답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서나 근로자에 대한 경력증명서의 형식이 법으로 정해지지 않았습니다. 회사의 선택에 따라 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사처리를 하지 않으면 민법에 따라 2기의 임금기일이 지나야 계약이 해지됩니다. 노동청에서 연락이 올 것이니 연락이 오면 조사를 받고 대응하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 월급제 근로자에 대하여는 일하지 않은 휴일에 대한 임금을 별도로 산정하여 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 폐업을 하여 근로자가 퇴사한다면 이는 비자발적퇴사에 해당되어 실업급여 신청이 가능합니다. 회사에서 시기를 지정한 경우 특별한 사정이 없는 한 해당일까지 근로하여야 합니다. 폐업할 예정이라는 이유로 근로자가 미리 퇴사한다면 자발적퇴사로 시럽급여 수급 자격이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현행법에서는 남녀를 구별하지 않고 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자는 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 인정되어 근로기준법에 보호를 받을 수 있는 지 여부와는 별개로 손해배상 200만원의 근거가 없어 법원에서 인정되기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 이사를 하여 근로자가 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상인 경우는 실업급여 수급이 가능하지만 근로자가 이사 하는 것은 실업급여 수급사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.파견법을 위반한 것을 불법파업이라고 하며, 법에 따라 허가를 받지 않거나 파견을 금지한 업무에 파견하는 등을 불법파견이라고 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부산지역에 주거지를 구하는 것도 가능하므로 근로자의 선택으로 원거리로 이사하는 것은 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 8시간이고 휴게시간이 1시간입니다. 점심시간도 휴게시간이고, 일하는 시간이 아니니 때문에 임금이 지급되지 않습니다.