답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이므로 근로자가 삭감에 대한 동의를 하지 않으면 종전의 임금이 그대로 지급되어야 합니다. 삭감된 임금으로 지급하면 차액상당액을 달라고 요청할 수 있으며, 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사제출서류에 허위사실이 발견된 경우는 신규체용자에 대한 채용취소 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무를 위하여 사무실을 사용한 것에 대한 이용료는 따로 내지 않아도 됩니다. 다만, 업무이외에 개인적으로 사용한 것이라면 회사에서 임대료 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이번주까지만 일하라고 하였고 해고에 대하여도 확인하였기 때문에 해고예고수당의 대상이 됩니다. 다만 해고예고수당을 받으려면 계속근로한 기간이 3개월이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당 인물에 대한 조사가 이루어 지는 것이 바람직 할 것으로 보입니다. 다른 사람에게도 그런 행동을 하지 않다록 가해자를 특정하여 신고하시기 바랍니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 되지 않지만 채용 시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받던 임금·근로시간과 실제 임금·근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 근무시간이 앞당겨진 것으로는 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터 정기상여금 및 복리후생비는 최저임금을 산정할 시에 전액 산입됩니다. 또 육아휴직 기간 동안 부부가 함께 혹은 부부가 육아휴직을 순차적으로 사용한 경우 부부 각자에게 육아휴직급여를 상향지급하는 6+6 육아휴직제가 시행됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 알게되면 계약위반을 이유로 징계등의 조치를 할 수 있습니다. 회사의 일에 영향이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당의 기준이 되는 한주의 근로일을 모두 개근한 것이므로 주휴수당은 지급되고 최저임금에 미달되는 임금을 받았다면 차액상당액을 청구하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 근로자의 휴직이 자녀를 양육할 목적이 아닌 것이라고 주장하려면 해당 자녀의 사망 또는 자녀와 동거하지 않는 것에 준하는 정도로 해당 근로자가 자녀 양육에 기여하는 바가 전혀 없음이 명백하게 입증되어야 할 것입니다. 따라서 대학(원) 수강이나 기타 영리활동(이직 및 새로운 취업 제외)을 하고 있다는 이유만으로 육아휴직이 아니라고 단정할 수는 없다는 행정해석이 있습니다.