답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸되고 연차미사용수당청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 합의로 정하는 것이 원칙입니다. 회사에서 제안한 근로조건에 동의하지 않는다면 재작성을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자유로운 이용이 가능한 휴게시간은 일을 한 시간이 아니므로 임금을 지급하지 않아도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.손님을 기다리는 시간은 대기시간이므로 근로시간에 해당됩니다. 화장실을 가거나 개인 용무를 보는 시간은 휴게시간에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 근로자가 벌금을 무는 등의 처벌을 받지는 않으니 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고는 신고 당사자만 조사하는 것이기 때문에 신고하지 않는 근로자에게는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계의 종료는 회사와 근로자의 합의로 정하는 것이 가능합니다. 일주일 정도 전에 알리고 그만두더라도 근로자에게 불리한 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 없이 2018년부터 일하고 있기 때문에 최초입사일인 2018년을 기준으로 연차유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 각각 개별적으로 정하는 것이기 때문에 회사와 협의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약, 취업규칙, 단체협약등에 따라 회사에 지급의무가 있는 것이 아니라면 청구할 수 없습니다.