답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시에는 입사일을 기준으로 한 연차정산을 해야 하기 때문에 입사일을 기준으로 연차를 정산하여 받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비과세는 별도로 표시되기는 하지만 다른 항목을 구별되지 않으니 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반차 사용시의 출퇴근 시간은 회사의 내부 규정으로 정합니다. 보상휴가는 반차와 별개로 근로시간에 사용하도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 임금을 지급하는 시간이 아니므로 4시간 30분은 순수하게 근로시간에서 사용하도록 보장되어야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급을 월급으로 정한 경우는 1년의 총 유급 시간을 12월로 나눠 매월 같은 임금을 지급하기로 정한 것이므로 월의 주가 다르다고 하여도 동일한 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간 미부여는 근로기준법 위반입니다. 근로계약서에 명시된 휴게시간에 일을 하였다면 연장근로 수당 청구가 가능합니다. 요식업이라고 하여도 다르지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.서로간에 투자를 하여 사업을 한 경우는 둘 모두 근로자가 아니므로 서로에게 임금 청구를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소송을 한다는 것이 어떤 내용인지에 따라 성립여부는 다를 것으로 보입니다. 최저임금에 미달되는 임금을 받아 퇴사한다면 실업급여 수급사유가 될 수 있으니 노동청에 임금체불신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직으로 채용되었고 수습기간이 종료된 이후 평가를 통해 정규직 전환여부가 결정된 것으로 알고 있었다면, 평가가 정당하고 공정한 경우는 갱신거절에 합리적사유가 있는 것이라고 볼 수 있습니다. 계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원채용은 회사의 필요에 따라 결정하는 것입니다. 근로조건은 합의로 정하는 것이니 공고를 내어 지원하는 근로자가 있다면 채용하면 됩니다.