답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 경우에는 산재처리가 가능합니다. 공상처리로 합의한 경우라도 재발이나 장해가 남을 수 있으니 산재로 처리하는 것이 나을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 한개의 사업장에서 근로하도록 정하는 것이므로 다른 회사의 일까지 하게 하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정할 수 있습니다. 합의가 없었다면 퇴사일을 정해 회사에 통보하고 출근하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 여러군데의 사업장에서 일하는 것을 제한하는 법은 없습니다. 다만 회사에서 동일한 업무를 겸직 하지 못하도록 규정으로 정하거나 계약을 체결할 때 정하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서가 이미 처리되어 실업급여신청을 한 것이라면 신청후 14일 이후에 1차 실업인정을 하게 되고, 다음날 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.레스토랑 홀서빙은 단순노무직은 아닙니다. 3개월의 근로계약을 체결하고 최저임금의 90%만 지급하는 경우는 10% 만큼이 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험 가입을 사업장에 요청하시고 사업장에서 이를 거부한다면 공단에 직접 가입신청을 하는 것도 가능합니다 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사한다면 사직서에 게약만료라고 작성하면 됩니다. 실업급여 수급과는 상관없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서는 근로자에 대한 사대보험가입의무가 있습니다. 근로자가 원하는데도 사대보험을 가입해주지 않는다면 법위반이므로 근로자가 직접 공단에 가입신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.세금을 근로자의 임금에서 빼지 않고 준다고 하여 근로자에게 불이익은 없습니다. 원하면 신고를 해달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다