답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이므로 상시근로자수 산정에 포함됩니다. 함께 일하는 인원이 5인이상이라면 5인이상 사업장으로 보아야 하고 연차휴가를 사용할 권리가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 받지 못하여 노동청에 신고 한 경우 관련 증빙이 부족하거나 증명을 하지 못해 임금을 받지 못하더라고 근로자에게 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경제활동을 통해 발생한 소득이 아니니 신고하지 않아도 됩니다. 근로에 의한 소득이나 취업한 사실만 신고하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경력은 계약직 근무한 이력도 포함합니다. 꼭 계약직이었다는 사실을 밝히지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 월60시간이상이면 사대보험 가입대상이고 사업장의 의무사항이기 때문에 회사에서 근로자의 요청을 거절할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유, 양정, 절차가 모두 정당해야 합니다. 이미 징계를 여러차례 받았기 때문에 또다른 잘못을 하는 경우는 해고도 가능할 것으로 보입니다. 이미 성추행으로 5개월 정직을 받았는데 이 건으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득이 없을 때 국민연금은 납부유예신청이 가능합니다. 건강보험은 지역가입자로 부과되어 재산등의 현황에 따라 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산에 포함되는 연차유급휴가 미사용수당은 퇴직 전전년 의 출근율로 퇴직 전년 도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용 연차에 대한 연차유급휴가 미사용 수당의 3/12입니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사규정, 복무규정 등 어떤 명칭을 사용하더라도 근로조건에 관한 준칙을 정하고 있다면 근로기준법 소정의 취업규칙에 해당한다고 볼 수 있습니다. 불이익 변경시 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년단위로만 부여되어 2024년에 발생예정이었던 연차 휴가는 그 전에 퇴사하는 경우 부여되지 않습니다.감사합니다.