답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 비자발적인 퇴사이므로 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사에서 재계약을 요청한 경우 근로자가 거절하면 비자발적인 퇴사가 아니므로 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴직금을 지급해야 되는 기일이 지난 상태이므로 노동청에 추가 진정을 진행하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성할 때 정한 종사하여야 할 업무에 관한 사항이 변경되지 않는다면 별다른 절차를 거치지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의나 중과실로 회사에 손해를 입힌 경우 회사에서 소송을 하는 것도 가능합니다. 2개월 근로한 것으로는 퇴직금을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약에 해당하여 무효이고 약속된 임금을 받는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 됩니다. 8시간 초과에 대해서는 따로 법이 정하고 있지 않고, 8시간을 초과하는 시간만큼은 연장근로로 볼 수 있습니다. 일요일이 주휴일이라면 휴일근로수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일이 잘못 신고되어 정정을 요청했는데도 제대로 되지 않았다면 다시 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직일수 367일이고 월 급여 285만원으로 계산하면 퇴직금은 280만원 가량입니다. 퇴직소득세를 제외하고 입금됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 2년을 초과하지 않는 범위안에서만 기간제 근로자를 채용할 수 있습니다. 상시 5인이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고 있어 이 날 지급되는 유급수당이 주휴수당입니다. 주15시간 이상 일하기로 정하고 개근 한 경우만 지급됩니다. 감사합니다.