답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 합니다. 정년을 정하지 않는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 법이 정하고 있으므로 주휴일을 포함하여 피보험단위기간을 주6일로 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인해 발생하는 권리이므로 이전에 다른 금품을 받았다고 하여 그것과 상계할 수 는 없습니다. 근로자퇴직급여보장법에 따라 인정되는 당연한 권리이니 요구하시고 주지 않는다면 노동청에 신고하시기 바랍니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일과 주휴일이 피보험단위기간에 포함되어 주6일이 피보험단위기간에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만두고 싶다면 퇴사일을 협의하는 것이 좋지만 일방적으로 통보하는 것도 가능합니다. 다만, 근로자의 일방적 통보의 경우는 근로계약은 1개월이 지난 후 해지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우 미사용 연차유급휴가가 있다면 이에 대하여 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 근로 계약체결시 명시해야 하므로 정해달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 재직하고 회사하면 15일의 연차유급휴가는 발생하지 않습니다. 1년 근로이므로 퇴직금은 지급된니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 신고한다고 하여도 회사에서 바로 지급하는 것은 아닙니다. 노동청 신고를 해도 지급하지 않아 민사소송을 하는 경우도 있습니다. 다른 직장에 알려지는 일은 생기지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하고 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 임금은 모두 퇴직금산정에 포함되지만 전근로자에게 일률적으로 일정액을 지급하는 것이 아닌 경우 복리후생적 성격을 가지는 것으로 보아 평균임금 산정에서 제외됩니다. 감사합니다.