답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급 8400원은 최저임금에 미달되니 최저임금과의 차액 상당액을 청구하는 것도 가능합니다. 근로계약서 미교부 신고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 계산하는 평균임금 계산시 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여수급을 위하여는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 여러곳에서 근무했다면 모두 합쳐서 180일이면 됩니다. 마지막 근무지의 이직사유가 비자발적인 것(해고, 권고사직,계약만료)일 때 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약은 계약기간이 만료되면 종료되는 것이 원칙입니다. 갱신기대권은 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우에도 예컨대 단기의 근로계약이 장기간에 걸쳐서 반복하여 갱신됨으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우 등 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사, 동종의 근로계약 체결방식에 관한 관행, 그리고 근로자보호법규 등을 종합적으로 고려하여, 그 기간의 정함이 단지 형식에 불과하다는 사정이 인정되는 경우에는 인정됩니다. 단 1회의 근로계약으로는 갱신기대권이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여는 공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 휴일이므로 근로하지 않아도 회사에서 징계등의 조치를 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 근로자가 원치 않는다면 퇴근시간에 맞춰서 퇴근하시기 바랍니다. 회사의 지시로 일을 한 경우는 연장근로수당을 지급해야 하므로 주지 않으면 임금체불 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강검진 받지 않은 근로자 1인당 받지 않은 첫해 1회 10만원, 두번째 해 20만원, 세번째 해는 30만의 과태료가 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 모든 금품을 지급해야 하지만 회사에서 지급하지 않으면 강제하기는 어렵습니다. 14일이내 지급하지 않으면 노동청에 신고하시고 기다리시는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 주는데 이를 월차라고 부르는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 받지 않는다는 약정은 효력이 없기 때문에 주휴수당을 받는 날까지 피보험가입기간에 포함됩니다. 7개월여의 근로기간이므로 충족될 것으로 보이지만 정확한 확인은 고용센터에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.