답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 중도입사자는 일할계산된 임금을 받을 수 있습니다. [300만원/30*27] 연휴기간에 쉬었더라도 임금은 차감없이 지급되고, 차감내역확인을 위하여 회사에 임금명세서의 교부를 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고 최종의 이직사유가 비자발적이어야 가능합니다. 피보험단위기간은 이전 근로지와 합산되고 계약만료는 비자발적이직 사유이므로 수급이 가능합니다. 5인미만 사업장도 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무중 취득한 개인정보를 근로자가 외부에 유출하는 것은 징계사유가 될 수 있습니다. 정보의 종류에 따른 중요도 판단과 별개로 유출 자체만으로도 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.냉난방을 하지 않는 것은 사업장의 사정으로 법이 관여하는 부분이 아닙니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 가능하므로 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직활동을 하는 기간에 지급되기 때문에 소급하여 지급되지 않고 승인을 받은 시점부터 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사시스템에 로그인한 기록이나 이메일 송부기록 , 교통카드나 택시이용 기록등도 출퇴근 시간을 입증할 수 있는 자료로 사용될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 동거친족을 근로자성을 부정하는 것이 일반적입니다. 동거하지 않는 친족의 경우 일반적인 근로자 판단기준에 따라 ‘사업주의 지휘·감독하에서 상시근로를 제공하고, 그 대가로 임금형태의 금품을 지급하는 근로자’로 근로사실관계 서류에 대한 확인을 통해 근로자성을 인정여부를 판단하여 고용보험에 가입할 수 있습니다. 가능하면 가입하는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 공휴일에 재직하고 있었으니 유급이고 임금지급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 가입된 근로자로 근로하고 있는 경우여야 출산전후휴가급여와 육아휴직급여가 지급됩니다. 급여수급을 위해서는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 통지를 몇일전에 해야하는지는 법이 정하는 바가 아니므로 당사자간의 합의로 조정이 가능합니다. 감사합니다.