답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 취업규칙에 정년에 관한 규정이 정하여져 있어 정년으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 모두 5일 발생하므로 3일 사용했다면 2일의 미사용연차유급휴가수당을 지급해야 합니다. 월급제 근로자의 경우 공휴일에 쉬는 것이고 공휴일의 수당을 따로 지급하지 않으며, 대체공휴일이 포함되어 있어도 재직기간이므로 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서 작성이 누락된 기간이 있다고 하더라도 단절이 없이 계속근로한 기간이 1년이상이라면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금을 정산을 하지 않지만 나머지 보험은 1년에 한번 정산을 하게 됩니다. 다음해에 정산하여 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정은 근로기준법 시행령 별표 1에서 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간은 근로일과 임금을 받는 날만을 포함합니다. 주5일 근로를 하는 경우 6개월로는 180일의 피보험단위기간이 채워지지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간이 주 40시간이고, 12시간의 연장근로가 합의로 가능합니다. 주52시간을 넘는 근로시간을 정하는 것은 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험 단위기간을 늘린다는 이야기가 있지만 입법예고 된 바 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 출산전후휴가는 90일이 부여되고, 최초 60일은 유급이므로 60일에 대하여는 회사에서 차액분의 임금을 받는 것이 맞습니다. 회사에서 지급받는 임금에서 보험료를 제하고 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성항목이 변경되는 경우에는 근로계약의 내용이 변경되는 것이므로 향후 분쟁가능성을 없애기 위해 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋습니다. 감사합니다.