답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 외모에 대한 지적은 업무상의 적정범위를 넘는 것으로 보여 괴롭힘에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 플랫폼 노동자는 온라인을 통해 얻은 일감을 오프라인의 특정 장소에서 수행하는 지역기반형 플랫폼 노동자를 의미하는 경우가 대부분입니다. 교통 및 배달 직종의 배달의 민족, 카카오드라이버 등을 통해 일하는 노동자를 생각하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정하면 됩니다. 근로자가 퇴사의사를 밝히고 일할 수 있는 날까지만 일하면 됩니다. 다른사람을 구할 때까지 있지 않는다고 하여도 소송을 하는 경우는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서에 명시된 휴게시간에 손님응대를 위하여 대기했다면 손님이 오지 않았다고 하여도 근로시간에 해당합니다. 회사의 지시에 따라 고객응대나 업무내용에 대한 기록이 있다면 휴게하지 않은 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실코드는 부당해고구제신청에 영향이 없습니다. 부당해고 구제신청을 원한다면 지방노동위원회에 구제신청서를 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.간이대지급금으로 최종 3개월분의 임금을 받을 수 있으니 노동청 진정 결과를 기다려 보시면 될 것 같습니다. 사업주가 연락이 되지 않으면 처리가 오래 걸립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서는 자신이 원하지 않는 경우 문서 작성을 강요도록 정하지 않습니다. 해고는 회사의 일방적의사표시이므로 근로계약해지서 같은 서면 작성을 요구하지 않지만, 권고사직은 근로자가 사직에 동의했다는 증거를 남기기 위해 요구하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권하는 경우 일부의 합의금을 제시하는 경우도 있습니다.하지만 업무상의 실수가 잦으면 징계사유에 해당할 수 있고, 고의로 회사의 손해를 야기 시키면 손해배상 책임을 져야 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공상은 법률로 규정된 용어가 아니라 산재처리하지 않는 것을 조건으로 해서 사업주가 다친 근로자에게 모종의 금품이나 치료비 등을 지급하는 것을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.도산대지급금이란 국가가 기업이 도산하여 임금ㆍ휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게 사업주를 대신하여 지급하는 임금ㆍ휴업수당 및 퇴직금을 의미합니다. 퇴직일 이전 최종 3월분의 임금 또는 최종 3월분의 휴업수당, 최종 3년간의 퇴직금이며, 퇴직당시 연령을 기준으로 상한액이 다릅니다. 감사합니다.