답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하게 됩니다. 소멸할 때 사용을 청구 할수 있는 권한이 소멸되는 것으로 수당으로 청구 할 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 임금체불은 노동청에 신고 할 수 있으며 이자도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 일요일이나 공휴일로 정하는 것도 가능합니다. 새로운 직장에 이중취업으로 인한 불이익이 있을 지 여부는 그 회사의 규정을 확인하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의로 결정하는 것이기 때문에 합의로 변경하는 것도 가능합니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노조법으로 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 금지하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 부여됩니다. 주 15시간 미만의 근로였는데 주15시간 이상의 근로로 근로시간이 변경된 시점부터는 주휴수당의 청구가 가능합니다. 근로계약서등의 입증자료가 필요합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다.합의가 없는 연장근로 강요는 법위반입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 하여 1일 부여됩니다. 9월23일이 입사일이라면 10월22일까지 개근한 경우 10월 23일 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 내부규정에 병가에 관하여 정하고 있다면 그에 따라야 합니다. 그 절차에 따르지 않고 직원이 일방적으로 병가를 주장하며 출근하지 않거나 승인을 받지 않은 경우 무단결근에 해당합니다. 이를 이유로 한 징계가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월2일 임시공휴일은 정부가 지정하는 공휴일로 유급휴일에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여만 유급휴일로 보장되므로 5인이상 사업장에서는 일하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다 .감사합니다.