답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 이의제기 하시고 소급하여 강사등록을 요청하여, 세금정산과 경력기간을 인정해달라고 하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 직장내괴롭힘을 신고하였을 때 조사등의 조치가 없다면 노동청에 회사를 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제73조에 따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급에 포함되는 시간과 주휴수당 포함여부를 회사에 문의하여야 할 것으로 보입니다. 사진의 내용만으로는 노동청에 문의하여도 체불여부 확인이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일은 회사와의 합의로 정하는 것이므로 합의하여야 할 것으로 보입니다. 근로일을 줄이면 임금이 줄어들 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적으로 퇴사하는 경우 수급이 가능하며 수급사유는 최종 이직사유만을 기준으로 합니다 . 재취업한 회사에서 비자발적으로 이직하여야만 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 합의가 없이 회사의 일방적인 통보만 있는 경우라면 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 합의한 사직일을 기준으로 합니다. 월~금 까지 개근하고 일요일이 주휴일일 경우 아래와 같이 처리합니다. 월~금까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직)->주휴수당 미발생월~일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)->주휴수당 발생감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월말까지 일한 것이기 때문에 9월임금은 모두 지급되고 일요일이라고 하여도 퇴사일로 정하는 것이 가능하며 4대보험은 9월30일까지 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없고, 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다. 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 감사합니다.