답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사내에서 직장동료들에 의하여 업무상 적정범위를 넘는 따돌림을 당하여 어려움을 겪는다면 회사에 신고하여 조사를 요청하고 행위자에 대한 징계를 요구 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규모와 작성한 합의서의 내용에 따라 다릅니다. 입사일을 기준으로 26일의 연차유급휴가가 발생하였으니 회사에 정산을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서 대표가 막말을 하였다면 업무상의 적정범위를 넘는 것으로 노동청에 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다. 고의나 중대한 과실이 있는 것이 아니라면 민사소송은 걱정하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있습니다. 계속 일하자는 제안을 거절하는 것도 가능합니다. 근로계약서는 작성후 교부하여야 하니 달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고기간에 취업을 하는 경우 임금상당액이 감액됩니다. 해고된 근로자가 해고기간중 취업하여 수입이 있었다면, 이를 공제할 수 있습니다. 다만, 그러하더라도 근로기준법에 의한 휴업수당에 상당하는 평균임금의 70%는 반드시 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.쉬운종류의 근로는 사회통념에 따라 구체적으로 판단하여야 하며 대체로 임신중인 여성이 수행하기에 신체적ㆍ정신적으로 보다 수월하고 용이한 업무를 말합니다. 임신 전부터 서울에서 근로하고 있었다면 임신을 이유로 부산으로 근로지를 옮겨달라는 요구를 회사가 반드시 받아들여야 하는 법적인 근거는 없습니다. 회사에 전보를 요청 할 수 있는 다른 근거 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 업무범위는 인사권자인 사용자의 권한에 따라 결정할 수 있습니다. 업무상 필요한 범위 내에서 상당한 재량권을 가진다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 단축근로 전 통상임금 200만원을 기준으로 하여 단축한 근로시간에 비례하여 고용센터에서 육아기 근로시간 단축급여가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출장은 업무에 해당하기 때문에 출장을 다녀온 시간에 대한 임금을 차감하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 부당해고구제신청이 가능합니다 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 요구할 수 있습니다. 감사합니다.