답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서만 연차유급휴가에 관한 규정이 적용됩니다. 미사용연차유급휴가에 대하여는 퇴사시 수당으로 정산받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받기로 한 임금보다 과소지급되었다면 노동청에 임금체불 신고가 가능합니다. 채용공고나 계약서등으로 원래받기로한 임금을 입증할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지, 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지의 유사산 휴가신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 노동청을 통해 신고가 가능하고 사업주가 처벌을 받게 됩니다. 부당해고 구제신청을 하면 해고기간의 임금상당액을 받고 원직에 복직할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 사유에 의한 부상 또는 질병으로 취업하지 못한 기간(입원/통원)에 대하여 1일당 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 지급받는 휴업급여를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 시급이 10,000원이라면 15,000원을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다음주부터 나오지 말라는 것은 해고통보로 보입니다. 근로자가 권고사직으로 처리해달라고 충분히 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일이 원래 근로일인 경우는 가산임금을 받지 않습니다. 8월 임금은 일할계산 [230만원/31*19*0.9] 합니다. 사업장이 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 원래 쉬는날 주40시간을 초과하는 근로를 하는 경우 연장근로수당 이나 휴일근로수당(주휴일근로시)으로 1.5배 가산된 임금을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 주40시간을 초과하는 경우 40시간을 초과하는 시간은 연장근로로 볼 수 있습니다. 토요일은 연장근로수당은 1.5배 가산하여 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 5일 연차휴가 사용한 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 그렇기 때문에 연차사용일에 대한 임금만이 지급됩니다. 감사합니다.