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답변 내역

3개월 미만 근무자이며 해고통보 받음
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 상 기간의 정함이 없는 근로자이고 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.23
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갑작스러운 퇴직금과 관련된 아르바이트 계약조건 변경을 요구할때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변경은 합의가 있어야 가능합니다. 14시간 이하로 근로시간 변경에 동의하지 않는 경우 이를 거절할 수 있습니다. 이를 이유로 사직을 권한다면 이에 동의하거나 사직서를 작성하여서는 안됩니다. 일방적인 해고가 이루어진다면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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당일만 구두의 합의로 근로계약서 근무시간 변경
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 약속한 근로시간이 아닌 때에 일하도록 지시한 경우 연장근로에 해당하며 일한 시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 지급하지 않은 경우 임금체불이며 녹음한 경우 증거로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.23
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4대보험 X. 15시간 아르바이트. 권고사직으로 인한 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급사유가 됩니다. 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이라면 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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22년 6월까지일하고12월까지 실업급여??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 퇴사했던 사업장이라고 하여도 재입사가 가능하고 사대보험 가입도 가능합니다. 실업급여를 받았다고 하여도 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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월급제 주휴수당 받을수 있을까요 ??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 근로계약서를 작성하는 경우 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있습니다. 퇴직금도 퇴사일로부터 3개월 이내의 월급을 기준으로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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노동청 사건조사 받을때 감독관님께 상대방이 가지고 있는 증거를 요청해달라고 부탁드려도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 주장을 입증하기 위해 꼭 필요한 자료가 있다면 요청할 수 있습니다. 근로감독관이 해당 자료의 필요여부에 대하여 판단하여 결정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.23
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임금체불, 퇴직금 미지급,해고예고수당미지급 등등 으로 제가 신고를해서 출석을 하는데 준비를 어떻게 해가야될까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장인지 여부는 근로감독관이 확인하는 사항으로 근로자가 입증할 필요는 없습니다. 근로자는 체불임금의 산정내역에 대하여 명확한 산출 근로과 금액을 정리해 가는 것이 도움이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.23
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퇴사 전 지급 금품에 대한 퇴사후 반환 요청, 꼭 응해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 재직자에게 지급하기로 한 내부규정이 있다면 부당이득에 해당하므로 반환해야 합니다. 2. 임금은 전액지급이 원칙이므로 상계하지 않고 전액지급하고 반환을 요청하는 것이 맞습니다. 3.법률상 원인없이 얻은 이득이므로 반환하도록 요청하는 것은 정당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.23
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수습기간 중에 최저시급 미만으로 줄 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간의 임금 감액에 대한 제한은 최저임금법상 1년이상 근로계약을 체결하는 경우 3개월 이내의 기간동안 최저임금의 90%까지 가능합니다. 50%의 감액이라고 하여도 최저임금 이상이라면 당사자의 합의에 의한 것이기 때문에 문제되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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