근무시간이 6시까지인데 퇴근한 이후에 9시 이후 11시12시 까지 주말도 가리지않고 상무님과 대표님이 업무적인일로 자주 전화하시고 카톡보내고 스트레스인데 안받기는 그렇고 다른 방법이 없을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
해당부분은 사업주와 조율하는 방법이 최선이며, 근무시간 외에는 카톡이나 문자 혹은 전화연락을 받지 않으시는 방법을 쓰시는걸 추천드립니다.
근무시간 외 잦은 연락으로 업무를 진행하게 되는 경우 사업주는 임금을 지급해야하며 임급체불 진정제기도 가능합니다.
참고하실 바라겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
퇴근 후의 업무지시는 바람직하고 여의치 않다면 업무 지시 등을 기록하여 이후 시간 외 수당을 청구하시는 것도 방법입니다. 분쟁 예방을 위해 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.
업무시간 이외에 연락하는 것이 적정범위를 넘은 것이라면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
이의제기 해보시고, 그래도 계속된다면 괴롭힘 신고를 고려하여 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 지시에 따라 퇴근시간 이후에도 일을 하는 경우라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 하지만 단순 업무연락이라면
법으로 대응할 방법은 없습니다. 너무 스트레스라면 사실대로 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 만약 전화연락을 원하지 않는다는
이야기를 하였다고 하여 회사에서 인사상 불이익을 주거나 괴롭힘을 준다면 노동부에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로자는 근로계약상에 기재된 근로시간 및 업무내용에 따른 근로를 제공할 의무가 있는 것이므로, 업무시간 외의 회사의 연락을 받지 않아도 무방합니다. 만약, 연락을 받지 않았다는 이유로 징계 등 불이익한 조치를 취한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바라며, 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당되므로 회사에 신고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.
정해진 근무시간이 지났음에도 업무 지시가 있으면 연장근로로 보아 연장근로를 청구하실 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
안받기는 그렇다면 다른 방법은 없습니다. 법적으로 근로시간 외의 업무연락은 받지 않아도 되고, 그로 인해 징계나 불이익을 준다면 부당징계 구제신청이나 직장내 괴롭힘 신고가 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 부당한 조치(징계 등)를 하는 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로시간 이외에 연락을 자주 반복적으로 하는 경우에는 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 보아 직장내괴롭힘으로 볼 소지가 있습니다. 우선, 업무시간 외 업무연락을 자제해 줄 것을 요청드려보시고, 계속 이루어진다면 연장근로수당이나 직장내괴롭힘을 검토해볼 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
종업시각 이후에 업무상 지시명령이 이루어지고 이에 따라 근로를 제공하는 경우 이는 연장근로에 해당합니다.
연장근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있으므로 질의의 경우 전화의 수수나 지시명령을 거부하는 것이 가능합니다.
