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답변 내역

회사면접에서 개인적인질문 해도되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.흡연여부를 묻는 것에 대하여 금지하는 법률규정은 없습니다. 채용절차공정화에 관한 법률에서 직무의 수행에 필요하지 않은 아래의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하지 못하도록 정하고 있습니다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.22
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불법해고의 기준은 무엇이며 근로자가 대응할수 있는 방법은 무엇이있습니까?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고에 정당한 이유가 없는 경우 부당해고에 해당합니다. 4개월이상 근로한 경우 해고예고수당의 청구가 가능하며 부당해고 구제신청(해고기간의 임금상당액과 원직복직)도 가능합니다. 계속근로를 원하는 경우 그만두겠다는 의사표시나 사직서 제출은 하시면 안됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.22
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퇴직의사는 알렸으나 사직서 작성 전에 번복해도 괜찮은지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사직의 의사표시를 하고 회사에서 이에 동의하여 근로자에게 의사표시가 전달된 경우, 근로자가 일방적으로 이를 철회할 수 없습니다. 다만 근로자가 사직의 의사표시를 한 것에 대한 증명은 회사가 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.22
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계약기간만료로인한 퇴사시 잔여연차사용 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당해연도 퇴사로 인해 발생하는 연차수당은 평균임금 계산에 포함되지 않습니다. 퇴사전 사용하든 수당으로 받든 퇴직금과 실업급여 금액은 달라지지 않기 때문에 원하는데로 선택하면 됩니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.07.22
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단기 알바 한 달 반 계약 중 주7일 일 9시간 근무 시 주휴수당 / 연장근무 수당 나오나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 매주 8시간분의 임금을 받는 것이 최대입니다. 근로기준법이 정하는 1주의 근로시간 40시간을 넘는 근로에 대하여는 연장근무 수당의 청구가 가능합니다. 5인미만 근로자를 사용하는 사업장에서는 가산수당이 지급되지 않습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.22
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명절 상여금은 입사자 모두에게 주는 것이 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절상여금에 관하여는 근로기준법이 정하고 있지 않습니다. 내규에 따라 입사 1개월이 되지 않으면 지급하지 않도록 정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.22
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5인이상 사업자) 월급계산이 맞는지 궁금해서요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간 근무시 2023년 최저임금은 2,010,580원입니다.매일 2시간의 연장근무를 하고 있는 것으로 보이며 10*4.345*9,620*1.5 = 626,983원 의 연장근로수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.22
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산재처리가 가능한지 궁금합니다~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무중 일어난 사고이므로 산재처리가 가능합니다. 요양급여 신청이 가능하며, 병원에서 의학적 소견을 받아 신청합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.22
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아르바이트 비용을 받을때 3.3% 제외하고 받는데 나중에 연말정산에 알바소득이 잡히나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연말정산은 1년간의 총근로소득에 대한 납부세액을 확정하는 것으로 근로자가 한해 동안 납부한 근로소득세를 정산하는 절차입니다. 3.3%는 사업소득으로 사업소득에 대하여는 다른 소득과 함께 종합소득세신고를 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.22
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주말휴일에 당직 근무 시 수당책정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당직근무는 개별근로계약이나 취업규칙 또는 노사관행으로 암묵의 합의에 의하여 근로계약의 내용이 되어 있는 경우와 사용자의 지휘감독권에 근로한 지시명령이 있는 경우에 의무가 있다고 보는 것이 일반적인 견해입니다. 판례는 이러한 당직근무가 통상근로의 근로시간의 구속을 벗어난 것인지 아니면 그대료 계속되는 것인지 실질을 파악하여 실질이 통상의 근로와 같다면 가산임금의 대상이 되는 근로로 보지만 , 당직근로시 일의 밀도가 낮아 대기성의 단속적 업무에 해당할 경우에는 실제로 업무에 좋아산 시간에 한하여 가산임금을 지급하여야 할것이라고 보고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.22
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