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이메일 해고 통지 효력 여부 질문 드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이메일로 인한 하고 통지는 사유와 시기가 구체적으로 기재되어 있으며, 해고에 적절히 대응하는데 아무런 지장이 없어 해고통지의 역할과 기능을 충분히 수행하고 있어 즉시 출력이 가능한 상태의 이메일 통보는 유효합니다. 수신확인 상태라면 읽지 않았다는 증명을 근로자가 해야할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.25
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1년미만 근무자 퇴직금 지금 유 무?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약내용과 무관하게 1년이상 계속근무자만 퇴직금의 지급대상이 됩니다. 퇴직금을 지급하지 않아도 불법은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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폐업 마지막주 주휴수당 지급 여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.차주의 근로가 예정되어 있어야 주휴수당이 발생하였었지만 1주 소정근로를 개근할 경우 차주의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당을 지급하도록 행정해석이 변경된 바 있습니다. 다만, 1주을 다 근무하지 않고 폐업을 하는 경우는 지급의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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실업급여 받는 기간이 얼마나 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이상 가입자이므로 50세 미만이면 180일 50세 이상이면 210일 간 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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식대를 격일근무자 주말 근무 시에만 지급하는데 임금명세서 산출식 작성은 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.적어주신데로 격일 주말근무 식비 지급0 회 * 1만원 으로 작성하고 총액을 기재하면 될것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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고정 상여금 지급 시 임금명세서 산출식 작성해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금의 근거가 회사의 내규등에 정하여져 있어 근로자가 이를 알수 있는 경우 임금명세서에 개별적으로 기재하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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일 소정근로시간 4시간 근무자가 임신할 경우 연장근로 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 임신중인 여성에게 시간외근로를 하게 하여서는 안됩니다. 시간의 근로의 기준은 법정근로시간인 8시간입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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사측이 중노위 항소 해놓고 저보고 업무복귀관련 면담 하자고 하는데요..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원직에 복직하게 되면 더이상 구제의 이익이 없기 때문에 중노위의 구제신청은 취하해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.25
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근로계약서상 내용 중 근로자에게 끼치는 영향이나 유불리 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전보나 전직의 합의를 미리 근로계약에 체결하는 경우 근로자가 사업주의 전보명령이나 전직명령에 거절하기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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상시5인이상 사업장, 기간의 정함이 있는 근로자입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차수당의 계산을 위해서는 근로시간을 알아야 합니다. 주 40시간 근로자의 경우 월급을 209로 나누면 1시간의 통상임금이 계산됩니다. 하루 근로시간이 8시간이면 연차수당은 통상시급*8로 구합니다. 퇴직금 1년 근무의 경우 1개월의 임금상당액이 됩니다. 퇴직금과 연차유급휴가수당은 근로자가 퇴사한 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 실업급여는 고용보험 가입자만 수급이 가능하며 4대보험 미가입이라면 근로복지공단을 통하여 소급가입을 요청할 수있습니다. 근로계약서와 임금내역등을 제출하여야 하며, 소급가입된 기간의 보험료가 청구됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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