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일소정시간 이렇게 구하는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1일의 근로시간은 8시간을 넘지 못하도록, 1주의 근로시간은 40시간을 넘지 못하도록 정하고 있습니다. 소정근로시간은 40시간으로 봐야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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소정시간계산이 이럴경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 약정한 시간인 주 40시간이 됩니다. 8시간은 연장근로를 한 것으로 보아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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유학생 비자로 일한 기간을 퇴직금 산출하는 데에 적용할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1주에 15시간 이상, 1년 이상 일한 근로자라면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 비자문제로 퇴직금 지급을 하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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주5일 8시간 근무에서 6시간 근무시 연봉?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉이 5000만원이면 월 급여액은 4,166,667원입니다.주 40시간 근무시 통상시급은 19,937원입니다.주5일 6시간 근무시의 월 급여는 3,118,546원 정도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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회계일 기준으로 연차를 산정합니다. 이 경우 연차촉진제도 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 기준일이 명확히 제시되고 있는 연차촉진제도를 기일에 맞지 않게 시행하는 경우 효력이 인정되지 않습니다. 근로자가 이를 문제 삼고 미사용연차휴가에 대한 수당지급을 요청하는 경우 회사는 지급하여야 할것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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회사에서 국민연금을 연체하면 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 임금의 일부를 납부금액으로 공제하기 때문에 이를 납부하지 않는 경우 근로자에게 통지하여 줍니다. 가입기간 인정이 되지 않아 불이익이 있을 수 있으므로 근로자가 회사와 별도로 납부 할수 있으며, 회사에서 납부하면 이를 돌려받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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부모급여와 육아휴직급여는 함께 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부모급여와 육아휴직급여는 지급하는 주체가 다르고 요건 또한 다릅니다. 중복지급도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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야근을 증명할 수 있는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주52시간을 넘는 근로가 1년에 2개월이상 있는 경우 이로 인해 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 장시간근로에 따른 퇴직으로 실업급여 수급자격을 인정받기 위해서는 근로자와 회사간에 계약내용이 당초 1주 52시간 미만이어야 하고, 2재직중 회사의 사정으로 변경된 1주간의 근로시간이 1주평균 52시간 이상이어야 합니다.야근을 했다는 증명은 교통카드 내역으로도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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월요일~금요일까지 주6시간 근무시 주휴수당 발생??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 근무시간 15시간 이상 일주일에 최소 15시간 이상 근무하는 경우 주휴수당발생합니다. 이때 15시간은 실제 일한 시간이 아니고, 사업주와 노동자가 계약한 시간을 말합니다1주 6시간 근무라면 주휴수당이 발생하지 않습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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3월2일 퇴사 3월13일입사의 경우 공백기간의 지역가입자 의료보험은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4월분의 건강보험료가 지역가입자로 고지서가 온 경우라도 직장가입자가 되었다면 건강보험에 연락하여 확인하시고 고지를 취소해달라고 요청하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.16
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