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답변 내역

연차를 이용하고 싶은데 회사환경이 그렇지 못합니다 이럴경우는...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연차 유급휴가의 사용을 촉진하는 제도는 ① 연차사용 종료기간 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 연차휴가 사용일을 지정하라는 내용의 요청서를 보냅니다. ②근로자가 사용시기를 정하면 해당 날짜에 연차휴가를 사용하면 되는데, 근로자가 연차휴가 사용일을 지정하지 않는 경우 연차휴가 사용기간이 끝나기 2개월 전까지 회사에서는 사용일자를 지정하여 근로자에게 보내야 합니다. 회사에서 지정한 사용시기에 근로자가 출근은 하는 경우에 회사에서 노무수령을 거부 한다는 의사표시를 해야 회사가 휴가에 대한 보상 의무를 면하는 제도입니다. 회사에서 적법한 절차를 거쳐 연차휴가 사용촉진을 한 것인지에 대하여 정확한 사실관계를 알기 어려우나 휴무일이 부족하다는 취지의 질문상 연차휴가를 사용하도록 하고 있지 않은 것으로 보입니다. 적법한 연차휴가 사용촉진 이 되지 않는 이상 미사용연차휴가에 대한 수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.13
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근로계약서 미작성 하루 급여 미지급 노동청 신고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대하여도 임금체불신고시 함께 신고 할 수 있습니다. 진정서 제출 방법은 아래 두 가지 방법 중 한 가지 선택하면 가능합니다.※ 진정서 제출 방법① 인터넷을 통한 진정제기<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼 쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청>② 직접 방문을 통한 진정 제기<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 사업장 주소지 관할 지방청/센터 찾기→ 해당지방관서 민원실방문>2. 이메일등을 자료로 제시하는 것이 가능합니다. 3. 1일의 근무에 대한 임금이기 때문에 별도의 공제금액을 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.13
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아르바이트 근로계약서 알바비 지급일 위반?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10일 퇴사 하였다면 임금 기일이 당월이 아니고 익월 10일일 수 있습니다. 특별한 약정이 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 임금이 지급되어야 합니다. 14일이 지나지 않았다면 아직 근로기준법 위반은 아닙니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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초단기근로자의 계속근로기간 산정 방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자라고 하여도 해고예고에 관한 조항이 적용됩니다. 3개월 미만의 근속기간의 경우가 아니라면 초단시간 근로자도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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출산휴가 급여 회사 지급분 언제, 어떻게 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1. 6월부터 출산휴가를 사용하였기 때문에 출산휴가 급여를 제외한 나머지 임금에서 세금과 4대보험을 공제한 금액을 6월임금지급일에 받게 됩니다. 2. 4대보험은 회사에서 실제 지급받는 월급을 기준으로 납부하게 됩니다. 출산휴가기간에 4대보험은 국민연금은 납부예외신고를 할 수 있고, 건강보험은 직전 납입 금액을 그대로 납부하고 익월 정산시 환급을 받을 수 있습니다. 고용, 산재보험은 회사에서 근로자휴직등을 신고 하게 됩니다. 3. 건강보험 정산분은 지난해의 소득금액을 기준으로 기납부한 금액과의 차액을 정산하는 것으로 매년 금액이 다릅니다. 4. 출산전후휴가를 이유로 근로계약서에 약정된 임금인상시기를 늦추는 것은 인정되지 않습니다. 5월 27일부터 인상된 급여의 적용을 요청하실 수 있습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.13
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징계위원에서 감봉결정할때 감급액의 기준은 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 임금의 절반을 넘지 못하도록 정하고 있기 때문에 [9,620원 X 하루의 근로시간 / 2] 를 넘지 못합니다. 또한 총액은 300만원의 1/10인 30만원을 넘을 수 없습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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6인 사업장에서 연차가 없는데 법적으로 연차를 요구해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연차유급휴가는 부여되는 것이 원칙입니다. 회사에서 연차휴가를 부여하지 않는다면 법위반이므로 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.13
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저의 회사는 건강검진을 하는데 공가로 안쳐줘요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강검진 유급처리에 대하여는 법에 정한 바가 없습니다. 다만, 근로자가 검진을 받지 않는 경우 과태료의 부과주체는 사업주입니다. 회사에서 과태료 부과를 근로자에게 청구하면 거절하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.13
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제가 11개월 하고 일이생겨회사를
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 1년이상의 기간동안 계속근로를 제공하고 퇴직할 경우 지급됩니다. 11개월 근무후 퇴직하면 대상이 되지 못합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 근로계약
23.07.13
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실업 급여, 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간의 연장은 당사자간의 합의가 있어야 합니다. (근로기준법 제53조)연장근로를 거절하는 것을 이유로 해고 한다면 정당한 이유가 인정되지 않는 부당해고에 해당합니다. 부당해고가 인정되면 해고기간의 임금상당액을 받고 원직에 복직할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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