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육아 단축근무 2시간을 할 시 실급여를 얼마나 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6시간 근무시 월급은 세전 1,432,808원입니다연차유급휴가는 단시간 근로자와 같이 시간에 비례하여 삭감됩니다 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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퇴사 후 월급을 받았지만 그간 일한 일당을 못 받았습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 임금 산정 단위기간과 임금일을 확인하야 보시기 바랍니다.근로기준법상 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 금품을 지급하여야 하지만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다고 정하고 있습니다. 계약서에 별도의 약정이 없다면 임금체불에 해당하고 이는 노동청 진정을 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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실업급여 수급 조건과 근무 183일 계약직으로 했다면 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 실직전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이여야 합니다.이전 근무는 실직전 18개월이내가 아니므로 가입기간이 합산되지 않습니다. 180일은 임금을 받는 날만을 포함합니다. 보통은 토요일이 무급휴일이므로 이를 제외하게 됩니다. 일하신 기간인 183일에서 토요일을 빼면 180일이 되지 않아 실업급여 수급요건 충족이 되지 않을것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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시급제로 급여를 받는 경우 기준소득월액 산정에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금 보험료 의 기준소득월액 대비 실제 소득이 20%이상 차이가 나는 경우 변경신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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연차,지급기준에알고싶어요????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴급휴가는 사용하지 않은 경우 회사에서 수당으로 정산하여 근로자에게 지급합니다. 예외적으로 일부 회사에서 연차유급휴가 수당을 미리 계산하여 근로자의 월급에 합하여 지급하기도 합니다. 이 경우에는 연차를 사용한 경우 수당을 제외하고 월급을 지급합니다. 근로계약서에 연차유급휴가 수당이 있는지 먼저 확인해보시기 바랍니다. 연차유급휴가 명목으로 지급된 수당이 없다면 미사용연차휴가 10개에 대한 추가수당 청구도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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몇시간 근무시 휴식시간을 꼭 줘야하는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 4시간 이상 일하는 경우 30분 이상, 8시간 이상 일하는 경우 1시간 이상 부여하여햐 합니다. 식사시간은 휴게시간에 포함됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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근무시간 알바 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 제4조에 따라 사용자는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하여야 합니다. 이때, 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하여 1주의 소정근로시간이 15시간인 주를 모두 합하여 52주를 초과하는 경우 계속근로 기간 1년 이상이라고 보아 퇴직금을 청구 할 수 있습니다. 근로시간을 월 단위가 아닌 주단위로 시간을 산정하여 계산하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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연차수당 계산 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산합니다. 350만원을 기준으로 하여 1일의 임금을 계산하여 연차유급휴가 수당을 계산할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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수습 5개월차 해고시 근로계약서의거 해고예고기간을 15일 준수 있는지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고예고에 관한 조항은 강행규정으로 당사자의 합의에 의하여 줄이거나 받지 않기로 약속한다고 하더라도 모두 무효입니다. 근로계약서에 15일을 주기로 하였다고 하여도 30일분 이상의 통상임금을 지급하지 않으면 임금체불진정의 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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해고예고수당이 30일분이상으로 되어있는데 구체적기준과 산정 방법은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30일전에 해고 예고를 하지 않은 경우에는 해고일 기준으로 한 일급 통상임긍액의 30일 분을 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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