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답변 내역

최종 합격 후 출근 전 채용 취소 통보받았습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용내정시에도 고용관계가 성립되었다고 보기 때문에 회사가 일방적으로 취소한 경우에는 해고에 해당합니다. 해고의 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있으니 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회를 통한 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.26
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근로기준법에 관한 연차개수 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 연차는 통상근로자의 연차유급휴가에 비례하여 부여됩니다. 연차유급휴가 산정방식은 근로기준법 시행령 제9조 [별표2]에 별도로 규정되어 있는 바, <통상근로자의 연차휴가일수 단시간근로자의 1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간8시간>의 산식에 따라 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.26
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육아휴직급여 지급 시 기준이 되는 통상임금 산정 시기
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.분할사용한 경우 분할하여 사용하는 시점의 통상임금을 기준으로 합니다. 11월 사용직전 통상임금이 기준이 됩니다 .
고용·노동 / 임금·급여
25.09.17
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이직확인서 회사가 안해줄경우도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 통해 회사에 요청하고 10일이내에 발급해 주지 않으면 회사에 과태료가 부과됩니다. 퇴직금등 모든 금품은 14일이내에 청산되어야 하며 지급하지 않으면 노동청에 신고해 임금체불에 대한 처벌을 요구할 수 있습니다 .
고용·노동 / 근로계약
25.09.17
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실업급여 받고 전직장으로 취업 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간 종료 후에도 고용관계가 계속되는 경우 근로계약 갱신에 대한 묵시적 동의가 있는 것으로 보아 근로계약은 동일한 조건으로 갱신됩니다. 회사에서 계약종료를 원치 않는데 근로자가 먼저 계약종료의 의사를 표시하는 경우는 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.17
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고용보험 5인 미만 사업장 관련해서 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직이라도 고용보험에 가입해야 하고, 고용보험 가입에 대한 근로자부담분 고용보험료가 발생하니 임금에서 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.17
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노동청신고하면 사업주가 오히려 고소할수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부정수급이 실제로 일어나지 않았다면 처벌받지는 않습니다. 회사에서 근로자가 신고한 것을 이유로 불이익을 주기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.17
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휴일연장근로 수당 관련 질의입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일이 주휴일이면 휴일근로이고, 무급휴무일이면 연장근로입니다. 연장근로는 8시간을 초과해도 50%를 가산해 지급하고, 휴일근로는 8시간을 초과하면 100%가산해 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.17
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작년 8월에 입사했는데 연차 여부 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여하더라도 입사일을 기준으로 부여하는 것보다 불리하게 부여할 수는 없습니다. 통상 회계연도 기준으로 연차를 부여한다면 회계연도 시작일을 기준으로 전년도 근로일을 고려해 비례부여합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.17
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계약직 알바 무급휴무시 실업급여에 영향 주나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간중 무급휴무가 있었다면 피보험단위기간에 무급휴무일은 포함되지 않습니다 180일이 이미 충족되었다면 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.17
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