답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 지급대상이 됩니다. 3일근로는 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 권고사직을 원하는 것 같으면 근로자가 먼저 회사의 의향을 물어보는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당을 제외한 통상임금이 최저임금액 이상이어야 합니다. 2024년 최저임금 시급은 9860원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6+6 부모육아휴직제는 기존 3+3 부모육아휴직제를 확대·개편한 제도로, 부모 모두 개정법 시행 전에 육아휴직을 시작했더라도, 2024년 이후에 사용한 기간이 개정법 지급요건(자녀 연령이 18개월 이내)을 충족하면 해당 기간에는 적용됩니다. 상한액은 200,250,300,350,400,450만원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산방법까지 회사에서 근로자에게 알려줘야할 의무는 없습니다. 연장근로수당은 통상임금이 아니지만 실질적으로 통상임금이라고 주장하고자 한다면 근로자의 주장에 따른 퇴직금과 회사가 지급한 퇴직금과의 차액을 임금체불로 신고하여 노동청에서 판단을 받을 수 있습니다. 법원에 민사소송을 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일까지 재직하는 경우 주휴수당을 지급합니다. 근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생, 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 불확실성을 줄이고 임금을 명확히 하기 위하여 변경하는 것으로 보입니다. 단점은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급할 때는 임금명세서를 교부하여야 합니다. 공제내역도 기재하도록 법이 정하고 있으니 구체적인 내역을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합법과 근로기준법은 단체협약에 정한 근로조건 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다고 규정하므로 단체협약이 우선합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가 산정기준이 되는 기간동안(1년) 산재로 휴업을 한 기간이 있더라도 그 기간은 출근으로 간주, 정상적인 연차휴가가 발생합니다. 10개월이 산재요양기간이면 15일의 휴가가 부여되지만 단지 질병휴직이라면 15일 × [(연간 소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) / 연간 소정근로일수 ]로 비례계산합니다.