답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 근로시간 이외의 근로의 강요는 거절할 수 있습니다. 거절을 이유로 회사가 불이익을 주는 경우 그 불이익을 신고 하거나 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.행정업무를 처리하는 부서에 문의하시기 바랍니다. 3월이전에 임금과 같이 지급하여 주는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금일이 지났다면 재직중에서 노동청 신고가 가능합니다. 노동청에 신고한다고 하여도 회사에서 주지 않으면 받는데 시간이 걸립니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.군입대를 이유로 퇴사한다면 비자발적인 이직이므로 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다. 실업일로부터 1년이내에 수급이 완료되어야 하므로 군복무중 구직활동을 할 수 없어 수급기간 연장신청을 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 고의나 중과실로 회사에 손해를 입혔다면 회사에서는 그 손해에 대한 보상을 청구 할 수 있습니다. 다만 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 주지 않으면 노동청에 근로계약서 미교부와 함께 신고 할 수 있습니다. 임금명세서 미교부도 신고가 가능합니다. 연장근로 수당미지급도 신고가 가능하지만 연장근로의 지시가 있었다는 입증을 근로자가 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이 지난 2024년 8월 1일 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 법에 따라 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 수급이 가능합니다. 이전 근로지의 근로기간도 포함됩니다. 고용보험 홈페이지를 통해 회사에서 제출한 이직확인서를 확인하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원치 않으면 회사의 조치를 거부하고 퇴사할 수 있습니다. 퇴사의사를 철회하고 계속 근로하면서 회사의 부당한 인사조치에 대하여 노동위원회에 구제신청을 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소급가입하게 되면 근로자 부담분의 보험료는 근로자가 납부합니다. 사업주부담분까지 부담하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.푸른씨앗은 근로복지공단이 직접 운영하며, 공동으로 조성된 기금을 바탕으로 노사정 대표와 전문가들로 구성된 위원회에서 안정적인 수익률을 제공합니다. 계속근로기간 1년 이상 근로자만 가입 가능합니다.