답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 대책 마련을 건의 했는데 근로자가 퇴사의사를 표시한 것이니 권고사직이 아닌 자진퇴사 입니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자에 해당하며 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 민사소송을 통하면 이자상당액도 청구 할 수 있기 때문에 고려하여 결정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간은 사실대로 발급하여야 합니다. 재입사 전 공백기간도 기록하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용가능하며 1년간 사용이 이루어지지 못하였다면 취업규칙에 규정한다면 연차이월이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 근로한 경우라도 임금을 받을 수는 있습니다. 퇴사의사가 있다고 하더라도 회사에 계약내용 수정을 요청하고, 계약서는 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금체불로 회사의 통장이나 매출채권을 가압류 하는것도 가능합니다. 민사소송을 통하여 판결을 받아 압류할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다..계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 회사에서 퇴직금을 주지 않으면 퇴사일로부터 14일 이후 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 근로지의 피보험단위기간도 포함되기 때문에 180일 이상일 것으로 보이지만 자진퇴사와 근로자의 거주지 이전은 실업급여 수급사유가 아닙니다. 사직서 제출기간은 법으로 따로 정해진 바가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차미사용수당은 당사자간의 합의로 지급기일을 연장한 것이 아니라면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 퇴직금과 함께 일괄지급하여야 하는 것은 아니니 따로 지급해도 됩니다.