답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금만 지급하는 것이 원칙입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서 회사의 사정으로 근로자를 일찍 퇴근하게 하면 평균임금의 70%이상의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 약속된 임금보다 더 적은 금액을 받으면 신고할 수 있습니다. 다만 계약서가 없다면 받기로 한 금액을 근로자가 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로일에 사용할 수 있습니다. 휴일에는 사용이 되지 않고 1주의 근로일을 모두 연차를 사용해 쉬면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급하는 것으로 연차를 사용하거나 지각 조퇴를 하였어도 차감되지 않고 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 업무를 하도록 정해진 것입니다. 일을 하지 않더라도 업무를 위하여 대기하여야 하고, 게임을 금지하는 조치도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 근로자에게만 적용됩니다. 임원의 근로자여부는 회사의 업무시시를 받으며 사용종속관계에서 업무를 하지는 여부에 따라 회사에서 각각 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험은 지역가입자로 납부해야 하고, 국민연금은 소득이 없다면 납부부예신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.몸이 아파 일을 하지 못하여 퇴사하면 실업급여 수급이 가능하지만, 실업급여는 몸이 회복되어 구직활동을 하는 동안 받을 수 있어 수급기간을 연기하여야 합니다. 실업급여 수급기간은 근로자의 고용보험 가입기간과 연령에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 소송에 부담이 없어 빠른 처리가 가능할 것으로 생각되면 민사소송을 통한 지급청구를 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉은 1/12로 나누어 월급으로 지급하는 것이 일반적입니다. 회사에 임금 지급방법을 확인하고 근로를 시작해야 합니다.