답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 최저임금위원회의 심의과정을 거쳐 고용노동부장관이 결정하여 고시하게 됩니다. 생계비 분석, 임금실태 등 분석, 최저임금 적용효과에 관한 실태조사, 주요 국가의 최저임금제도 조사, 주요 노동･경제지표 분석결과등을 고려하여 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상의 적정범위를 넘는 모욕적인 언사는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 재발방지차원이라도 신고하고 조사를 요청하는 것이 좋습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로이면서 야간근로이면 일한 시간에 대한 임금 + 연장가산임금*0.5+야간가산임금*0.5= 2배의 임금이 지급됩니다. 3시간 근로시 6시간분의 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로일을 개근하여야 주휴수당이 지급됩니다. 월요일 연차사용이면 주휴수당이 지급되고, 결근이면 토요일에 근로했다고 하여도 주휴수당이 지급되지 않습니다. 토요일은 8시간분의 임금이 지급되고 , 일요일은 8시간*1.5배의 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만3개월간 근로하면 (3월1일~5월31일) 연차유급휴가가 2개 부여됩니다. 취업규칙등에 미리 부여하는 연차일수를 정하고 이에 대하여 정산하지 않기로 한 바 없다면 법정 연차유급휴가보다 더 많은 휴가를 사용하면 임금이 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴직에 대하여는 법으로 정한 바가 없습니다. 회사에서 규정에 따라 부여여부를 결정하니 취업규칙이나 단체협약을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등이 아니라면 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인하여 비로소 발생하는 권리입니다. 퇴사일 전에 미리 퇴직금을 지급하는 것은 유효한 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로가 8시간 이내인 경우에는 연장근로수당과 휴일근로수당은 각각 중복하여 지급하지 않고 하나만 지급합니다. 주40간 이내의 근로에 대하여는 연장근로수당을 지급하지 않고 일요일 근로에 대하여는 휴일근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의 중과실로 회사에 손실이 발생하면 회사에서는 손해의 배상을 청구 할 수 있습니다. 10일까지만 출근할 예정이라면 기간을 명시하여 미리 사직서를 제출하는 것이 좋습니다.