답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업종과 상관없이 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 사업소득을 공제하고 4대보험에 가입하지 않는 것은 위법입니다. 4대보험에 가입하고 근로소득으로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당한 징계처분은 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 부당해고 구제신청을 통해 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에서 정한 시간으로만 일하면 됩니다. 계약된 시간 이외의 근로는 합의가 필요하고 추가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 희망하는 날짜까지 근로 후 퇴사하면 자진퇴사로 실업급여 수급사유가 아닙니다. 이전에 다른 사업장에서 근로한 이력이 없다면 피보험단위기간이 180일이상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하였다가 다시 퇴사한 경우, 퇴사 후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 '재실업신고'를 하면, 남아있는 구직급여를 수급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 폐업하게 되면 고용관계는 종료됩니다. 폐업으로 인한 근로관계종료는 실업급여 수급사유가 됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 근로계약서를 작성하여야 합니다. 프리랜서로 처리하는 것은 위법입니다. 퇴사일로부터 14일이내에 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두군데의 사업장에서 근로하는 것도 가능하며, 고용보험을 제외하고 다른 보험은 중복가입도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간을 사용하여 비례삭감되는 임금은 통상임금으로 한정합니다. 통상임금이 아닌 수당은 전액 지급하여야 합니다.