답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아닐 가능성이 있습니다. 만약 근로자가 아니라면 노동법이 적용되지 않습니다.근로자이면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 따라야 하는 것이 원칙입니다. 영업일이 아니라 휴일 등 포함하여 10일로 해석합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가능한 빨리 알리는 것이 좋습니다. 손해배상 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 취업규칙 등에서 겸직을 금지하고 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약 부업을 금지하고 있다면 부업에 종사하지 않는 것이 좋습니다.금지하지 않을 경우에는 주업을 수행하는 데 지장이 지장이 없다면 부업을 해도 상관 없습니다.부업을 하는 경우 다른 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 미만으로 계약서를 작성하는 것 자체가 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각하더라도 주휴수당 발생에 지장이 없으므로 지각한 시간을 기재할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1주 미만으로 보이므로 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우처럼 사직서를 작성해도 됩니다.2. 2주 정도로 인계인수에 지장이 없다면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말이나 공휴일을 포함합니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 지속적으로 지급하지 않는 경우에는 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 3년을 경과하면 권리행사가 어려우므로 이 점을 유의해야 합니다.