답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직을 희망하면 인정해야 하는 것이 원칙입니다.사례의 경우 3월 30일로 확정된 상태가 아니므로 일방적으로 3월 30일로 해고할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 경우 마지막 사업장에서 계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 근로관계 종료에 관한 의사합치가 없는 상태이므로 4월 30일까지 계속 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 합병시 고용승계가 원칙입니다. 따라서 해고할 수 없습니다.2. 합병시 합병전 근무기간을 포함하여 근무기가간이 계속되는 것으로 간주하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정합니다.3. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄계약이라고 하더라도 일률적으로 야근수당을 받을 수 없다고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 16일에 팀장에게 퇴사 의사를 밝혔으므로 그때부터 30일 후에 퇴직하면 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사하고 재입사할 경우에는 계속근로로 인정되지 않으므로 재입사 후 1년 이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 자진퇴사에 해당합니다. 따라서 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상 사업장의 경우에는 3월 1일 근로할 경우 1.5배로 계산해야 합니다.