답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업에 막대한 지장이 없다면 연차휴가를 부여하지 않은 것은 부당합니다.2. 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요하여 사례와 같은 조치를 했다면 문제 삼기 어렵습니다.업무상 필요성이 없음에도 불구하고 그런 조치를 했다면 직장 내 괴롭힘 등을 문제 삼을 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 분할하여 사용한 경우 각 휴직기간이 30일 미만이더라도 다른 휴직기간과 합산하여 30일 이상이면 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 다만, 각 휴직기간 종료일부터 1년 이내 신청해야 휴직기간을 합산할 수 있습니다.사례의 경우 1차 육아휴직기간이 11개월이고 2차 육아휴직기간이 29일인데 1차 육아휴직기간 종료 후 1년 이내에 1, 2차 육아휴직급여를 합산하여 신청한 경우에는 11월 29일분의 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 재계약을 거부하여 퇴직할 경우에는 자진퇴사고 간주될 수 있어서 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22.8.1.~22.12.31. → 4일23.1.4.~23.6.30. → 5일23.7.6.~23.12.31. → 5일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3일만 근무한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 신청시 실제 급여를 신고해야 합니다.2. 이직일은 마지막 근무일입니다.3. 실제 입사일로 고용보험을 정정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직의 자유가 있으므로 4월 12일까지 근무해도 됩니다.2. 회사가 일정 기간 사직수리를 거부하고 결근으로 처리할 경우 평균임금 저하로 인해 퇴직금 산정시 손해볼 수 있습니다.3. 사직수리를 계속 거부하더라도 5월 1일이면 자동으로 퇴직됩니다(월급제로서 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 가정할 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 내용만으로는 판단이 어렵습니다. 상시근로자수 5명 미만이므로 근로기준법에 따르면 연차휴가를 부여하지 않아도 되기 때문입니다.관행적으로 연차휴가를 부여했고 미사용시 수당을 지급해왔다면 수당을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가능하다면 인수인계에 협력하는 것이 좋습니다.