답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 이동 기간을 짧게 주었으므로 1개월 전 사직통보를 준수하지 않았다고 하여 손해배상을 청구하더라도 회사가 승소할 가능성은 별로 없을 것으로 봅니다.강제전근시 이동까지 유예기간에 대해서 법으로 규정한 바는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 개정 당시 부칙에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 3월 7일로 기재해서 사직서를 제출할 수 있습니다.2. 출근할 수 있습니다.3. 근로자가 먼저 그만두겠다고 했으므로 해고에 해당하지 않으며 3월 7일까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대해 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하다 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과로와 특정 질병이 한정되어 있지는 않으며 어떤 질병이든지 과로와 상당인과관계가 있다면 산재로 인정될 수 있습니다.이런 경우 산재 인정은 까다로운 편입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월마다 재계약을 하더라도 전체 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 지시나 결재를 받지 않고 근무한 경우에는 연장근로로 인정받지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하다 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 동일 사업체에 소속된 근로자가 5명 이상이면 부당해고 구제신청 가능합니다.부사장과 이사가 근로자인지 여부는 실태를 조사해서 판단해야 합니다.2. 실태를 파악해야 합니다.3. 사직서를 제출하면 해고로 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 한 사업주 소속으로 사례와 같이 근무한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.