답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로와 야간근로에 대해 각각 0.5배를 가산해야 합니다.시급×(3.5+3.5×0.5+0.5×0.5)=시급×5.5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정기간에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 정상적으로 근무했다면 부정수급에 해당하지 않습니다.2. 근로계약서, 고용보험 가입, 출퇴근 기록, 임금 입금 내역 등이 증거가 될 수 있을 것입니다.3. 실업급여 수급금 및 추가 징수금 납부를 할 수 있습니다.4. 경영사정이 어려워 휴업할 정도임에도 불구하고 신규로 채용하였다고 한다면 부정수급으로 의심받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받기 위해서는 양 회사에 이직확인서 처리를 요구해야 합니다.회사가 계약만료로 처리해주지 않으면 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근무하고 바로 퇴사하더라도 별로 문제되지 않을 것입니다.문자로 사직한다는 의사표시해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 작성하거나 근로시간 변경된 부분을 문서로 작성해서 교부해야 합니다.2. 근로계약서 작성과 관계 없이 1개월 동안 주 소정근로시간을 15시간 이상으로 정한 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당=시급×(주 소정근로시간÷5)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않지만 불가피한 사정이 있다면 수급자격이 부여될 수도 있습니다. 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 최대 1년간 보장되므로 사례의 경우처럼 육아휴직을 제대로 부여하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2월 소정근로일을 개근하면 3월 1일에 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 예비군훈련에 필요한 시간(실제 훈련에 참여한 시간, 왕복 이동시간)만큼만 유급으로 보장하는 것이 원칙입니다.3. 약정근로시간 중에서 예비군훈련에 필요한 시간을 제외한 시간은 근무해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.