답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 일정기간 동안 사용할 수 있고 그 기간이 지나면 소멸하는데 마지막 연차휴가 사용 가능한 달 당시 임금을 기준으로 연차휴가 미사용수당을 산정합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가와 1년차 발생한 연차휴가의 미사용수당은 각각 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본업에 종사하면서 육아를 할 수 없으므로 육아휴직으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직할 회사의 4대보험 가입에 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 노무관리상 운용하는 1주의 단위가 있을 것입니다. 규칙적으로 1주마다 주 52시간 위반 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간 1년당 평균임금 30일분입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 7월 31일까지 사용할 경우 2024년 7월 27일에 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이와 같이 발생한 연차휴가를 사용하고 퇴직할 수 있습니다. 다만, 장기간 연차휴가를 사용하려면 사용자와 협의하는 것이 좋습니다.연차휴가를 사용하지 않고 미사용수당을 받을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험을 제외한 보험은 이중 가입이 가능합니다. 이 경우 각 사업장마다 보험료를 부과합니다.다만, 사례의 경우 배우자가 경영하는 사업장에서 실제로 근무하는지 여부는 확인해 볼 필요가 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 임금피크제가 무효라면 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조 가입은 원칙적으로 자유입니다.