답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월을 평균하는 것이 아니고 4주를 평균하여 주당 15시간 여부를 확인해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금형태와 상관 없이 평상시 소정근로요일이 공휴일과 중복되면 쉬어도 임금을 받을 수 있습니다. 다만, 월급제의 경우에는 쉬어도 지급하는 임금은 월급에 포함되어 있으므로 소정 월급을 지급하면 추가로 지급할 필요가 없으나 시급제의 경우에는 위 임금을 별도로 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 연장을 제의하지 않는 한 계약기간 만료시 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 위탁업체가 변경된다면 계속근로기간이 2년을 초과할 수 없으므로 무기계약직으로 전환되는 문제는 발생할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직이 확정된 상태에서 퇴직금액을 알고 합의했다면 유효하다고 봅니다.퇴직금액을 전혀 모른 상태에서 합의했다면 무효입니다.2. 만약 부제소 합의가 유효하다면 노동청 등에 이의제기할 수 없습니다.3. 만약 부제소 합의가 유효하다면 이를 이유로 이의제기에 대해 항의하는 것은 정당하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 결근한 경우 임금을 지급하지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여기간은 최저 120일입니다. 실업급여액수는 평균임금을 기준으로 고용센터에서 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기한이 없는 근로계약이라면 매년 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.따라서 근로계약서 미작성으로 신고할 수 없습니다.사직서 제출 전에 근로계약서를 미작성한 이유를 알아보는 것이 좋습니다.실업급여 수급자격이 부여되려면 불가피한 사정이 있어야 하는데 질문 내용만으로는 어떤 사정인지 명확히 알 수 없습니다. 손해배상 부분 역시 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사실대로 상실신고해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보건소 등 지자체에 문의하시기 바랍니다.