답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부상으로 인해 계속근무가 불가능하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금은 매년 1월 1일부터 적용됩니다. 따라서 1월 1일 근로한 임금부터 인상된 최저임금을 기준으로 산정해야 합니다.매월 지급되지 않은 상여금은 최저임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 입장에서 질병을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 1년에 기본적으로 15일이 발생하고 3년 이상 근무한 경우 2년 단위로 1일씩 가산합니다.근로기준법 제60조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 아래와 같이 산정합니다.통상시급×1일 소정근로시간수×미사용일수하루 근무시간, 세금공제 여부, 금액 차이 등에 대해 회사측의 설명을 우선 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 휴게시간 40분, 소정근로시간 7시간 50분으로 하면 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자와 용역회사간에 A건물의 공용부분에서만 근로하는 것으로 근로계약을 체결했을 경우 주 소정근로시간이 12시간이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만, 카페건물 전용부분에서 근로하는 것에 대해서는 누구와 근로계약을 체결했는지 규명할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표자 2명 모두 근로자 수에서 제외되는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사일 기준 11+15=26회계연도 기준=11+1.6+15=27.6회계연도 기준을 적용합니다. 이중 사용한 10일과 정산한 2.5일을 제외한 15.1일에 대해 수당을 지급해야 합니다.