답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정기적으로 지급했다면 퇴직금 산정시 평균임금에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직 사유가 비자발적이므로 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.최종 퇴직일 이전 18개월 내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는데 이전 사업장 근무기간이 18개월내에 포함될 경우 그 기간까지 합산하여 피보험단위기간을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 퇴직금을 초과하여 지급하는 것은 적법합니다. 근로자들간에 차별할 경우 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절 상여금도 통상임금에 포함됩니다.퇴직일 이전 1년간 지급된 상여금이 기준입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘이 인정될 경우 징계를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 통상임금에 포함될 수 없습니다. 실적에 좌우되므로 고정성이 없습니다.2. 통상임금에 포함될 수 있습니다.3. 통상임금에 포함될 수 없습니다. 실적에 좌우되므로 고정성이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 인원감축을 이유로 권고사직한 취지로 상실사유를 기재한 것으로 보입니다. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 실제로 권고사직이라면 염려하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 그 정도의 행동이나 말은 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어렵다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로일과 유급휴일에 대해 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업으로 선택해야 합니다.