답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 언제든지 그만두어도 상관 없습니다.2. 4대보험 가입시켜 주지 않으면 근로복지공단 등에 신고하는 것이 좋습니다.3. 보험에 가입하지 않아도 입사일부터 퇴직일까지 근무기간에 대해 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주 지시로 조퇴한 경우 조퇴한 시간에 대해서는 평균임금의 70%를 휴업수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 B가게 사업주가 A매장의 영업을 양수한 경우라면 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 봅니다.추가 질문의 경우 퇴직일부터 3년이 경과하지 않았다면 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 후 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일, 1년 이상 근무시 기본적으로 15일, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 증가하여 가산휴가가 발생합니다.2. 연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.3. 연차휴가를 사용할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.행정해석 변경된 1월 22일부터 당장 주 40시간 기준으로 52시간이 초과하면 법위반이고 52시간 이내면 위법이 아닌 건가요?⇒ 맞습니다.연장근로수당 산정시에는 1일 8시간 초과하면 연장근로로 인정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족과의 동거 등을 목적으로 불가피하게 이사하여 통근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 최저임금에 미달하게 지급한 부분은 해결되었으므로 이를 이유로 퇴직하더라도 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 보이나, 근무시간을 줄이고 노동강도를 높인 부분으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 기간이 명시되어 있으면 기간제(계약직)가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 채용하면 부정수급에 공모하는 것이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일을 대체하려면 근로자대표와 서면합의해야 합니다.위와 같이 요건을 충족하면 1:1로 대체할 수 있습니다.