답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무할 경우 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 임금을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아를 이유로 사용자에게 휴가를 요청하였으나 거절하여 퇴직한 경우에는 실업급여 신청할 수 있습니다.회사는 근로자가 요구할 경우 사실대로 기재한 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근 중 부상을 당한 경우 산재로 처리할 수 있습니다.구비 서류는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문하신 분이 일을 도급받아 수행하고 팀원들에게 급여를 줬다면 속칭 오야지에 해당할 수 있습니다. 이 경우에는 근로자에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장소 사이의 이동에 필요한 장소는 이동통로에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남성 근로자도 법적으로 최대한 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 휴직한 기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다.평균임금 산정기간에서 질병휴직기간은 제외합니다. 따라서 평균임금 산정기간은 7월 17일부터 10월 16일까지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.목요일이 약정휴일이므로 이날 출근할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정했다면 제시하신 방식으로 할 수 있지만 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하지 않았다면 입사일 기준으로만 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족이라고 하더라도 동거하지 않으면 퇴직금을 받을 수 있습니다.