답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 근무가 불가능하여 휴직을 신청했으나 회사가 이를 허락하지 않아 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여를 받으려면 고용보험을 소급가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근로기간은 재직기간을 의미합니다.쉬는 기간도 재직기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 연차휴가 미상요수당을 포함하는 것과 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통보를 일방적으로 취소하더라도 무효입니다. 다시 출근할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 2년을 초과하여 계속근무한 경우이므로 자동으로 무기계약직으로 전환된 것으로 봐야 합니다.연차휴가 및 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1회 주휴수당이 발생하지 않습니다.근로기준법은 1주의 기산일에 대해서 규정하고 있지 않습니다.

계약만료인 경우도 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.사례와 같은 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.1년 이상 근무한 경우이므로 퇴직금은 발생합니다.

계약만료인 경우도 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.자신의 업무에 지장이 없는 선에서 딴짓을 하는 것으로 징계하기는 곤란하다고 봅니다. 다만, 딴짓으로 인해 다른 근로자에 피해를 준다든지 근무환경을 악화시킨다면 문제 삼을 수 있을 것입니다.

계약만료인 경우도 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.B사 대표이사 등을 정리하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.휴업한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 즉, 휴업수당을 제외하고 기간도 제외합니다.연차휴가를 초과사용한 경우 임금에서 공제한대로 평균임금을 산정하면 될 것으로 봅니다.