답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.월급을 받지 못한 부분에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 근무가 불가능할 경우 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴가로 인해 통상시급이 변동하였다는 설명이 이해할 수 없습니다.무급휴가로 인해 통상시급은 변동되지 않습니다.실제로 통상시급이 변동한 것인지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정되면 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 자발적인 이사로 통근시간이 많아진 것이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1년 이상 계속근무하는 경우이므로 1개월 개근시 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 계속근무이므로 상실신고할 필요 없습니다.3. 계약직 종료 시점에 퇴직금이 발생합니다.4. 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 불가능합니다.5. 4년 8개월 20일을 계속근무한 것이므로 최종 퇴직시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 경우라도 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4년 8개월 20일 동안 계속근무하는 경우이므로 1개월 개근시 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 퇴직한 것이 아니므로 중간에 상실처리할 필요 없습니다.3. 계약종료 시점에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.“일할계산하여 지급하니 자연스레 통상시급이 변동하였다”는 표현은 이해할 수 없습니다. 통상시급은 임금이 인상되거나 인하되지 않는 한 변동하지 않습니다.따라서 가산수당도 변동하지 않습니다.월급÷209로 하여 시급을 구하고 이를 기준으로 연장근로가산수당을 구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이면 부당해고 구제신청이 불가능합니다.파견업체의 경우 파견업체 본사 및 각 사업장에 파견된 인원을 전부 합산하여 상시근로자수를 판단합니다.