답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 근무가 불가능할 정도이면 회사가 요구하는 날까지 실제로 근무할 필요는 없습니다. 다만, 회사가 사직수리를 일정기간 보류할 수는 있습니다(민법 제660조 참조).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 대해 특별히 휴일로 정하지 않았다면 휴일이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.운영규정을 변경하려면 근로자의 동의를 얻어야 합니다.개인연차를 사용하여 조퇴한 경우에 경위서를 제출하라는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 요구하면 10일 내에 이직확인서 처리를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입된 상태라면 월급에서 보험료를 공제하는 것은 맞습니다. 구체적인 액수에 대해서는 건강보험공단 등에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직할 경우 정부지원금 지급이 제한되는 경우가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우와 같은 사정으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격을 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 문제가 될 수 있으나 근로자성 여부는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.노동위원회에 구제신청을 해보는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 육아휴직을 시작하고자 하는 날 이전까지 해당 회사에서 근무한 기간이 6개월 이상되지 않으면 육아휴직을 허용하지 않아도 불법이 아니라는 의미입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장 근무기간을 합산할 수 있으며 소정급여일수 180일로 보입니다.