답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계열사들이 어떤 이유로 근로자들에게 해당 금전을 지급한 것인지 조사해 볼 필요가 있습니다. 또한 해당 금전 지급과 관련하여 계열사들과 A사간에 어떤 약정이 있었는지에 대해서도 조사해 볼 필요가 있습니다.위와 같은 조사를 통해서 상황을 파악해야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정방식을 변경하려면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하나 동의를 얻지 않은 경우이므로 무효입니다. 따라서 종전 기준대로 연차휴가를 부여하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에 실업급여를 신청하지 말고 새로 위탁받은 하청회사에 취업하여 근무하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최종 퇴직일부터 14일 이내에 체불임금을 지급해야 합니다.2. 입사일이 언제인지 알아야 답변이 가능합니다.3. 퇴직 당시에 연차휴가 미사용분이 있을 경우 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남은 실업급여를 받을 수 있습니다.다시 실업된 사실을 바로 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 산재로 휴직하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 업무 준비하는 시간도 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금총액/12로 불입해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 단순한 이사로 인해 출퇴근시간이 늘어난 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 검토 등 구체적인 사실관계 조사를 해봐야 정확한 판단이 가능합니다.