답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB연금의 경우에는 중간정산이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.호봉제는 매년 호봉승급에 따라 임금이 자동으로 인상되나, 연봉제는 매년 연봉을 책정하므로 자동으로 인상되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 차등지급 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 팀장이 질문자를 직장 내 괴롭힘한 것으로 볼 수 있습니다. 이번에는 팀장을 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 수습기간 여부와 무관하게 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 계약기간 만료 퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제는 유지되고 있습니다. 실근로시간이 주 52시간을 초과하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11일의 연차휴가를 2024년 1월 11일까지 사용할 수 있고 그 중 미사용한 일수에 대해 2024년 1월 12일에 미사용수당이 발생합니다.2024년 1월 12일에 15일의 연차휴가 발생하고 이를 1년 동안 사용할 수 있고 그 중 미사용한 일수에 대해 2025년 1월 12일에 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 삭감 전 금액을 기준으로 합니다.2. 삭감되지 않은 임금을 지급해야 합니다. 근무기간을 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저시급 변경은 법에 따라 자동으로 적용되므로 이를 이유로 근로계약서를 다시 작성할 필요는 없습니다.계약기간 만료로 퇴직할 수 있습니다.계약기간은 23/6/1~24/5/31로 되어 있어도 상관 없습니다.