답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거에는 상시근로자수 5명 이상인 경우에만 퇴직금이 발생했으나 2010년 12월 1일부터 상시근로자수 5명 미만인 경우에도 퇴직금이 발생하는 것으로 개정되었습니다. 다만, 아래와 같이 퇴직금을 산정합니다.2010년 12월 1일부터 2012년 12월 31일까지의 기간에 대한 퇴직금 : 법정퇴직금의 50%2013년 1월 1일 이후의 기간에 대한 퇴직금 : 법정퇴직금 100%사례의 경우 퇴직금 추산액은 36,426,866원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 월단위로 발생하는 연차휴가는 회계연도를 기준으로 산정하지 않습니다. 따라서 연단위 연차휴가를 회계연도를 기준으로 산정하는 것과 무관하게 매월 발생합니다.월단위 연차휴가를 입사 이후 1년 동안 사용하지 않으면 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 사업장에서 비자발적으로 퇴직하므로 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여받을 수는 있으나 한 달분의 급여를 더 받을 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일과 평일을 대체하기로 사전에 합의하면 불법이 아닙니다.휴일의 근로시간이 평일보다 짧기 때문에 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상실사유가 사실이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.퇴직하면서 회사에 이직확인서 처리를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉제의 경우 근로자에게 불리하므로 과반수 동의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 일시적으로 주 실근로시간이 15시간 이상이어도 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경로로 출근하다 사고를 당한 경우 산재로 인정될 수 있습니다. 근로복지공단에 신청하면 됩니다.