답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요성 여부에 따라 부당성 여부를 판단해야 합니다.부당하다고 생각할 경우 노동위원회에 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 8일이 초과된 것으로 봐야 합니다.2. 이자는 14,841원으로 추산합니다.3. 일단 사장에게 요구하고 불응시 소송을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2023년 3월에 15일의 연차휴가가 발생하며 이후에 연차휴가가 발생하지 않습니다. 합계 26일의 연차휴가가 발생합니다. 2일분의 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직 개시일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 분할하기 전 회사입니다.2. 퇴직 후 14일이 경과하면 신고할 수 있습니다.3. 사용자가 임금체불을 인정하지 않으면 노동청 확인서로는 간이대지급금을 받을 수 없고 소송을 제기하여 판결문을 받아 간이대지급금 신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 대표가 변경되면서 변경 이전 근무기간에 대해서 퇴직금을 정산하고 새로 입사하는 방식으로 처리했다면 추가로 퇴직금을 받기 어렵습니다. 그러나 사례의 경우 그런 조치가 없이 형식적으로 사직서를 제출하고 근로계약서를 작성한 것으로 보입니다. 따라서 최초 입사시부터 전체 기간을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 신청은 근로자가 스스로 근로복지공단에 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말에 근로할 경우 연장근로나 휴일근로에 해당하고, 이 경우 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 이유로 해고할 경우 문제가 될 수 있습니다.대체인력을 구하거나 육아휴직자의 남편의 근태관리를 하는 것이 좋습니다.