답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주식배당금은 근로소득이 아니므로 실업급여 수령에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.285만원을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월별로 인센티브에 따라 최저임금에 위반될 수 있고, 그 경우에는 불법이므로 사업주가 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 월 소정근로일을 개근할 경우 월 단위 연차휴가가 발생합니다(상시근로자수 5명 이상이어야 함).2. 연차휴가 미사용수당=시급×1일 평균소정근로시간수=시급×3.23. 세금 납부방식과 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 경우 노동청에 신고해도 상관 없습니다.사업주의 주장은 옳지 않으며 엄포성 발언에 불과하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금은 직종과 관계 없이 일률적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 착오로 연차휴가를 부여한 것이 명백하다면 월급에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 토, 일요일에도 고용관계가 유지되는 것으로 봐야 합니다.2. 공백기간 동안 근로관계가 단절되지 않고 대기기간으로 볼 수 있기 때문입니다.3. 금요일까지 인턴기간이므로 이후에는 인턴기간에 대한 임금을 적용하는 것은 타당하지 않으므로 정규직 기준으로 지급하는 것이 타당하다고 봅니다.4. 공백기가 길어도 대기기간이므로 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로 당시 임금을 기준으로 연장근로수당을 산정하므로 12월 당시 임금이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.