답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 시급은 10,092원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매주 6일 8시간씩 근무하기로 예정하고 월급을 약정했다면 월급에는 연장근로수당이 포함되었다고 봐야 합니다. 구두로 약정한 것도 계약으로서 법적으로 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 적법한 연차휴가 사용촉진으로 볼 수 없습니다. 따라서 일반적인 경우처럼 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 근로자가 늦게 연차휴가 사용계획서를 제출했지만 사용자가 이를 인정할 수는 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 4주 단위로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 발생하고, 주휴수당은 각주별로 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 비자발적으로 퇴직하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 상용직에 해당하므로 휴업수당을 지급해야 합니다.2. 사례의 경우 공정 종료가 아니라 정지로 봐야 합니다. 봄에 다시 공정이 시작되기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직 계약서를 작성하더라도 계약직 근무기간이 경력으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 국가로부터 육아휴직급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 그만둘 의사가 없으나 형식상 퇴직금을 중간정산할 목적으로 퇴직 및 재입사 처리할 경우 법적으로는 퇴직이 무효이고 퇴직금 중간정산도 무효로 인정될 수 있어서 향후 분쟁이 발생할 수 있습니다.가능한 사례의 경우처럼 노무관리하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 사례의 경우 쉬는 날에 대해 사용자가 무급으로 처리하더라도 법적으로 문제를 삼을 수 없습니다.